Inégalités salariales dans les pays européens
Concepts, mesures et niveaux d'analyse
Première édition
Ce livre porte sur les inégalités salariales dans les pays européens. Son originalité est d’entrecroiser les analyses de fond avec un questionnement méthodologique. Lire la suite
Cet ouvrage sur les inégalités salariales en Europe s’adresse non seulement aux responsables politiques et aux citoyens désireux de comprendre les mécanismes de production ou de réduction des inégalités, mais aussi aux chercheurs intéressés par la comparaison internationale, la mesure des inégalités et les méthodes quantitatives en sciences sociales.
Il débute par un examen du concept d’inégalité sociale et distingue les approches sociétales des approches individuelles. Les premières conçoivent l’inégalité comme une totalité qui caractérise une société, alors que les secondes se centrent sur les populations les plus défavorisées : les pauvres, les exclus, les démunis. À l’occasion de cette réflexion, l’auteur montre comment les études consacrées aux inégalités sociales entrecroisent des dimensions politiques, épistémologiques et méthodologiques. Ces trois dimensions renvoient à des questions distinctes, mais qui s’influencent les unes les autres : la responsabilité des inégalités est-elle sociale ou individuelle ? Comment définir le social, quand on s’intéresse aux inégalités ? Quels outils utiliser pour mesurer les inégalités ?
La deuxième partie utilise les données de l’enquête SILC pour comparer l’ampleur des inégalités salariales dans les différents pays européens. De cette analyse sociétale, il ressort que le taux de couverture par conventions collectives et le taux de syndicalisation expliquent la majorité de la variation de l’amplitude de l’inégalité salariale entre les pays d’Europe occidentale.
La troisième partie cherche à caractériser les travailleurs qui doivent souvent se contenter d’une faible rémunération et sont plus souvent que les autres confrontés à la pauvreté. Les groupes les plus concernés sont les femmes, les catégories socio-professionnelles situées en bas de la hiérarchie, les travailleurs des secteurs peu rémunérateurs, les personnes peu diplômées, les travailleurs à temps partiel, ceux qui occupent un emploi instable, les jeunes... L’analyse révèle que les contours de ces groupes varient selon la définition du « salaire » choisie.
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Spécifications
- Éditeur
- Éditions de l'Université de Bruxelles
- Auteur
- François Ghesquière,
- Collection
- Sociologie et anthropologie | n° 17
- ISSN
- 25935895
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- > Sociologie & Anthropologie
- BISAC Subject Heading
- SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3080 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES
- Subject Scheme Identifier Code
- Classification thématique Thema: Sociologie : travail et mains d’œuvre
Livre broché
- Date de publication
- 01 septembre 1993
- ISBN-13
- 978-2-8004-1067-8
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 384
- Code interne
- 1067
- Format
- 150 x 220 x 30 cm
- Poids
- 578 grammes
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
- Remerciements
- Introduction générale
- PREMIÈRE PARTIE – La théorie, ou comment penser l’inégalité
- INTRODUCTION. – Individus et rapports sociaux
- CHAPITRE I. – Décrire les inégalités, ou le niveau de mesure postulé
- Des rapports et des coefficients pour mesurer les inégalités de revenu
L’identification des pauvres à travers les taux de pauvreté
L’ambiguïté du taux : indicateur sociétal ou proportion d’individus
La définition a priori du niveau considéré comme réel
- CHAPITRE II. – Expliquer les inégalités, ou l’attribution politique de la responsabilité
- Les explications strictement individuelles : culturalisme et biologisme
L’exclusion, entre explication individuelle et contextualisation sociétale
L’exploitation, archétype de l’explication relationnelle
La théorie des rapports sociaux, ou la constitution de groupes hiérarchisés
Une opposition fondamentalement politique
- CHAPITRE III. – Relations entre niveau de mesure et explication politique des inégalités
- Une affinité théorique quand le rapport conflictuel est source des catégories…
… et quand on ne reconnaît qu’un seul niveau de réalité
L’influence des outils de mesure
La politique de lutte contre la pauvreté du SPP-IS, une histoire de pauvres
La pauvreté comme accident de vie
L’inscription dans la philosophie de l’État social actif
Des politiques centrées sur la dimension psycho-affective
Le pauvre et le citoyen standard : deux étrangers séparés par un fossé ?
Le respect des pauvres : chacun doit y mettre du sien
Une mesure individuelle conduit à une explication individuelle - Le capital au XXIe siècle, une histoire de sociétés
Des mesures visant à approcher la complexité d’une distribution statistique
Événements historiques, lois économiques et politiques publiques
Des impôts pour réduire les inégalités - Le caractère souple de l’affinité
La nécessaire distinction entre niveaux de mesure, de « réalité » et de « responsabilité »
- CHAPITRE IV. – Un objet de l’inégalité, le salaire
- Ressource ou condition : la place de la liberté
Rapport à l’emploi et rapport au travail
Le salaire, coût du travail ou revenu du travailleur ?
Un seul flux salarial au niveau macro-économique
Les différents salaires au niveau individuel
Sur quel laps de temps mesurer le salaire ?
- CONCLUSION. – Niveaux d’analyse, salaire-condition et salaire-revenu
- DEUXIÈME PARTIE – L’analyse des inégalités salariales au niveau sociétal
- INTRODUCTION. – Un premier regard sur les inégalités salariales
- La base de données SILC
La population prise en compte pour calculer l’inégalité salariale
La mesure du salaire avec SILC
Le coefficient de Gini comme indicateur d’inégalité salariale
Une vue d’ensemble des inégalités salariales au sein des pays européens
- CHAPITRE V. – Transposer les méthodes quantitatives à la comparaison internationale ?
- Constats objectifs et interprétations subjectives
Les fondements du test d’hypothèse
L’inférence statistique sur un « échantillon » de pays ?
Pourquoi, comment et quand pondérer en comparaison internationale ?
- CHAPITRE VI. – Pourquoi les relations professionnelles plutôt que le marché ?
- Si le marché du travail était un marché comme un autre…
… mais le marché du travail n’est pas un marché classique
Les typologies des relations professionnelles : corporatisme, étatisme et dérégulation
Quelles caractéristiques retenir quand on veut comparer les
systèmes de relations professionnelles ?
Mesurer les relations professionnelles avec ICTWSS
Qu’est-ce qui influence le taux de couverture par convention collective ?
- CHAPITRE VII. – Explications des inégalités salariales à l’aide de la
- Les principes de la méthode QCA
L’application de la méthode QCA aux inégalités salariales
Les choix opérés pour dichotomiser les variables
Description des configurations et simplifications booléennes
Les simplifications booléennes : de multiples combinaisons
L’interprétation des résultats : conventions collectives et syndicalisation ? - L’hypothèse d’un modèle additif : corrélations et régressions linéaires
Qualitative Comparative Analysis
- CHAPITRE VIII. – Robustesse et variation des résultats
- Retour sur SILC, ou le flou des statuts auto-définis
Robustesse du résultat : salaire annuel ou salaire mensualisé ?
Une inégalité autour du centre de la distribution
De l’inégalité de salaire-condition à l’inégalité de revenu
- CONCLUSION. – Les effets de la syndicalisation et des conventions collectives
- TROISIÈME PARTIE – L’analyse des inégalités salariales au niveau individuel
- INTRODUCTION. – Identifier des comportements individuels, des
populations à risque ou des discriminations ?
- CHAPITRE IX. – Mesures des variables et modélisations
- Appréhender l’inégalité salariale au niveau individuel
Les facteurs explicatifs et le problème du décalage temporel
Une modélisation européenne ou des modélisations nationales ?
- CHAPITRE X. – Les résultats, ou identifier les hauts et les bas salaires
- Les salaires-conditions moyens et les taux d’emploi à bas salaire
Les salaires-revenus moyens et les taux de travailleurs pauvres
Les régressions pour contrôler l’effet des facteurs extérieurs
La régression sur le logarithme du salaire-condition
La régression logistique sur le risque d’occuper un emploi à bas salaire
La régression sur le logarithme du salaire-revenu
La régression sur le risque d’être un travailleur pauvre - Conclusion : variations à la marge des résultats selon les approches
- CONCLUSION. – Les multiples interprétations individuelles
- CONCLUSION GÉNÉRALE
- Liste des codes ISO des pays
- Bibliographie
- Liste des figures
- Liste des tableaux